Le cabinet des entreprises, de leurs dirigeants et de leurs DRH, en droit du travail, en sécurité sociale et en droit des affaires.
SpécialisationSpécialiste en droit du travailCertificat du Conseil national des barreauxCertains se comptent en heures. Les laisser passer peut coûter un recours, une réserve ou la possibilité de sanctionner.
Repères généraux : le point de départ et le calcul de chaque délai dépendent de votre situation.
Dirigeants, DRH, DJ, DAF : partez de votre situation, nous vous montrons comment nous l’abordons.
Anticiper
Identifier les risques, structurer les projets et accompagner les décisions de l’entreprise avant qu’elles ne deviennent des litiges.
Négocier
Préparer les négociations, défendre vos intérêts et rechercher des solutions juridiquement sûres : rupture, transaction, accord collectif.
Défendre
Définir une ligne claire, maîtriser la procédure et plaider devant les conseils de prud’hommes, les pôles sociaux et les cours d’appel.
Un cabinet à taille humaine, fondé en 2011, qui plaide et qui conseille.
Vous échangez directement avec l’avocat qui traite votre affaire, de la première analyse à l’audience.
Nous bâtissons chaque dossier sur des éléments vérifiables : chronologies, données extraites de vos outils, pièces lisibles pour le juge.
Parce que nous plaidons, nous savons ce qui tient devant un juge ; parce que nous conseillons, nous savons ce qui se joue dans l’entreprise.
Saint-Maur-des-Fossés, à quinze minutes de la plupart des entreprises du Val-de-Marne, sans renoncer à intervenir partout en France.
Quelques missions représentatives, présentées de façon anonyme dans le respect du secret professionnel.
Toutes les missions et retours clients
"Le cabinet offre à ses clients un conseil sur mesure,
caractérisé par une qualité d'écoute qui lui permet de comprendre en profondeur
les valeurs de l'entreprise. Laurent Houarner est proactif dans la communication,
et s'assure que ses clients ont connaissance de toutes les strategies juridiques
qu'il met en œuvre pour gérer leurs contentieux."
Pratique réputée en contentieux individuel à risques, classement Décideurs Magazine 2025
Droit du travail, 2026
Sécurité sociale, 2026
Droit du travail, 2026
Rappel dans un délai habituel de 2 heures. 24 heures sur 24.
Un jeudi par mois, de 8 h 30 à 10 h, à Saint-Maur-des-Fossés : l’actualité du droit social et du droit des affaires décryptée pour les dirigeants et les DRH du Val-de-Marne. Gratuit, sur inscription, une quinzaine de places.
Matinale · Droit social
Information des candidats et des salariés, fin du secret salarial, écarts de rémunération : ce que la directive européenne change pour votre politique de rémunération, et comment vous y préparer.
Matinale · Droit des affaires
Valorisation, lettre d’intention, audit, garantie d’actif et de passif, reprise des équipes : les étapes d’une cession réussie, du côté du cédant comme de l’acquéreur.
Au-delà du droit social, le cabinet accompagne la vie de l’entreprise : ses contrats, ses associés, ses opérations et ses litiges. Jean Ouedraogo, avocat of counsel, intervient en cessions et acquisitions, en droit des sociétés et en contentieux des affaires.
Par une convention d’honoraires écrite, établie avant l’intervention : temps passé, forfait pour une mission définie ou accompagnement à l’année, et le cas échéant un honoraire complémentaire lié au résultat. Vous connaissez le cadre avant que nous commencions.
Oui. Nous accompagnons aussi bien des TPE sans service RH que des directions des ressources humaines de groupes. Le niveau de formalisation change, pas l’exigence.
Oui. Contrainte URSSAF, référé, accident du travail, faute grave : la page Urgences indique les délais à tenir et comment joindre directement un avocat du cabinet.
Oui. Le cabinet reçoit à Saint-Maur-des-Fossés et intervient à Paris, en Île-de-France et devant les juridictions de toute la France.
Vous nous exposez la situation par téléphone ou par le formulaire. Après vérification de l’absence de conflit d’intérêts, un avocat fait le point avec vous sur les enjeux, les délais et les options, puis vous propose une convention d’honoraires.
Une faute grave avérée ne suffit pas : la procédure doit être engagée vite et conduite dans les délais. Tour d’horizon des échéances à tenir.
Face à un décompte d’heures établi par le salarié lui-même, l’employeur doit répondre avec ses propres éléments. En télétravail, les traces d’activité peuvent faire la différence, à condition d’être licites.
La contrainte est le dernier acte avant l’exécution forcée. L’employeur dispose de quinze jours pour former une opposition motivée : voici comment les utiliser.
Quelques lignes suffisent pour un premier échange. Après vérification de l’absence de conflit d’intérêts, un avocat du cabinet fait le point avec vous sur les enjeux, les délais et les options.
