Télétravail : confronter les heures déclarées aux traces d’activité
Des affirmations contradictoires remplacées par des données vérifiables, présentées au juge jour par jour.
Les faits
Un salarié en télétravail, chargé de travaux de production comptable, se prévaut devant le conseil de prud’hommes de décomptes d’heures qu’il a lui-même établis.
La question
Comment démontrer, de façon objective et loyale, que le travail effectivement accompli ne correspond pas aux heures déclarées ?
Notre intervention
Extraction des données des logiciels métier (écritures saisies, documents déposés, déclarations transmises) et confrontation, jour par jour, avec les heures déclarées. Le tout est présenté dans un tableau de synthèse lisible pour le juge, les données brutes étant produites en parallèle pour permettre leur vérification.
L’issue
Procédure en cours. Le débat ne porte plus sur des affirmations contradictoires mais sur des données vérifiables.
Présentation anonymisée, dans le respect du secret professionnel. Chaque dossier est singulier : l’issue d’une affaire ne préjuge pas de celle d’une autre.
- Client
- PME de services
- Domaine
- Droit du travail
- L’issue
- Procédure prud’homale en cours.
Votre situation ressemble à celle-ci ?
Quelques lignes suffisent pour un premier échange. Après vérification de l’absence de conflit d’intérêts, un avocat du cabinet fait le point avec vous sur les enjeux, les délais et les options.