Un salarié n'atteint pas le niveau attendu. Avant le licenciement, il y a le management de la non-performance : un accompagnement structuré, dans la durée, qui donne une vraie chance au salarié et protège l'entreprise.
Vous constatez une baisse durable de votre activité ? Perte d’un client important, diminution des commandes, ralentissement du marché : de nombreuses PME se retrouvent confrontées à une…
Une faute grave avérée ne suffit pas : la procédure doit être engagée vite et conduite dans les délais. Tour d’horizon des échéances à tenir.
Face à un décompte d’heures établi par le salarié lui-même, l’employeur doit répondre avec ses propres éléments. En télétravail, les traces d’activité peuvent faire la différence, à condition d’être licites.
Dès qu’un salarié signale des faits de harcèlement, l’employeur doit agir. La rapidité et la rigueur de l’enquête interne seront examinées en cas de litige.
Simple en apparence, la rupture conventionnelle reste un contrat : sa validité dépend du consentement du salarié et du respect d’un calendrier précis.
Pour rédiger un contrat de travail, il importe d’en connaître les caractéristiques. Paradoxalement, il n’y a pas de définition légale, pas même dans le Code du travail, permettant…
Face à la situation actuelle, certaines PME vont devoir procéder à des licenciements collectifs de 10 salariés ou plus pour motif économique. Comment réduire la masse salariale ?…
L’actualité du droit du travail et de la sécurité sociale, analysée pour les employeurs. Désinscription à tout moment.
Quelques lignes suffisent pour un premier échange. Après vérification de l’absence de conflit d’intérêts, un avocat du cabinet fait le point avec vous sur les enjeux, les délais et les options.