Qu’est-ce que le délai de souplesse ?

Le délai de souplesse est une période pendant laquelle l’entreprise de travail temporaire peut ajuster la durée d’une mission d’intérim sans nécessiter un avenant au contrat. Cela signifie que la date de fin de mission peut être avancée ou retardée de quelques jours, en fonction des besoins de l’entreprise et des disponibilités du salarié intérimaire.

Comment fonctionne la fin anticipée d’un contrat de mission ?

1. Période de souplesse : Le contrat de mission doit spécifier la période de souplesse pendant laquelle l’entreprise peut modifier la date de fin de mission. Cette période est généralement définie par la loi ou la convention collective.
2. Notification au salarié : L’entreprise informe le salarié intérimaire de la fin anticipée de sa mission. Elle doit respecter un préavis, généralement de 24 heures, avant la nouvelle date de fin.
3. Motifs de fin anticipée : La fin anticipée peut être motivée par diverses raisons, telles que la réalisation anticipée du projet, l’indisponibilité du salarié, ou des besoins opérationnels changeants.
4. Conséquences pour le salarié : Le salarié intérimaire doit être informé des conséquences de la fin anticipée, notamment en ce qui concerne ses droits (indemnités de fin de mission, allocations chômage, etc.).